在职仲裁胜诉后还能否再要经济补偿金

在职仲裁胜诉后能否再要经济补偿金要依具体情形判断。若前次仲裁未涉及经济补偿金请求，且用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定支付情形，劳动者可另行主张。但要是前次仲裁已涵盖全部诉求，依据“一事不再理”原则，再次主张通常不被支持。若前次仲裁涉及部分劳动权益纠纷，而经济补偿金相关情况是新发生或当时无法主张的，劳动者可再次申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.仔细核查前次仲裁诉求，确认是否包含经济补偿金请求。
2.若符合法定支付情形且前次未主张，收集用人单位违法的相关证据，准备另行主张。
3.若有新情况或当时无法主张的情形，收集相应证据，再次申请仲裁。
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法律分析：
（1）在职仲裁胜诉后若前次仲裁未涉及经济补偿金请求，同时符合法定支付情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可另行主张经济补偿金。这是因为劳动者的合法权益应得到全面保障，在未处理该部分诉求时，有权利再次提出。
（2）若前次仲裁已涵盖全部诉求，依据“一事不再理”原则，再次就同一事项主张经济补偿金通常不会被支持。该原则旨在避免司法资源的浪费和重复处理。
（3）若前次仲裁虽涉及部分劳动权益纠纷，但经济补偿金相关情况是新发生或当时无法主张的，劳动者可收集证据再次申请仲裁索要。新情况的出现使得劳动者有了新的主张依据。

提醒：
劳动者主张经济补偿金需注意诉求是否已在之前仲裁涵盖，遇到新情况主张时要及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若前次仲裁未涉及经济补偿金请求，且用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定支付情形，可另行主张经济补偿金。此时要收集好能证明用人单位存在这些违法情形的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。

（二）若前次仲裁已涵盖全部诉求，不能就同一事项再次主张经济补偿金，因为“一事不再理”原则限制。

（三）若前次仲裁涉及部分劳动权益纠纷，而经济补偿金相关情况是新发生或当时无法主张的，可收集相关证据再次申请仲裁索要。证据需能证明新情况或当时无法主张的原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.在职仲裁胜诉后能否要经济补偿金，取决于具体情形。若前次仲裁没提经济补偿金请求，且单位存在未及时付酬、未缴社保等法定支付情况，劳动者可另行主张。

2.若前次仲裁涵盖全部诉求，依据“一事不再理”原则，再次主张经济补偿金通常不被支持。

3.若前次仲裁涉及部分纠纷，但经济补偿金相关是新发生或当时无法主张的，劳动者收集证据后可再次申请仲裁。
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结论：
在职仲裁胜诉后能否再要经济补偿金要视具体情况而定，符合特定条件可另行主张，若已涵盖全部诉求则通常不被支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，若前次仲裁未涉及经济补偿金请求，且用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定支付情形，劳动者可另行主张经济补偿金。然而，若前次仲裁已涵盖全部诉求，依据“一事不再理”原则，再次就同一事项主张经济补偿金，一般不会得到支持。要是前次仲裁虽涉及部分劳动权益纠纷，但经济补偿金相关情况是新发生或当时无法主张的，劳动者收集好证据后可再次申请仲裁索要。在劳动纠纷中情况复杂多样，若您遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。