公司提前辞退我该怎么赔偿我

法律分析：
（1）公司提前辞退员工的赔偿情况有所不同。当公司合法解除且存在法定情形，像员工严重违反公司规章制度时，公司无需给予赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，员工需保留好相关工作证据。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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公司提前辞退员工赔偿依情况而定。合法解除且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工遇到公司提前辞退，先尝试和公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司提前辞退员工赔偿分情况，合法解除且符合法定情形无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等法定情形下，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而若公司违法解除劳动合同，就要给予员工相应赔偿。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。遇到公司提前辞退情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）判断公司辞退性质。若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除，无赔偿；若公司违法解除，员工可获赔偿。
（二）确定赔偿标准。违法解除时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）处理赔偿事宜。先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司提前辞退员工，赔偿分情况定。合法解除且符合法定情形，像员工严重违规，公司不用赔偿。

2.若公司违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。