门店亏损股东如何结算工资

法律分析：
（1）股东身份和员工身份在法律上是不同概念。股东享有股权收益，而员工基于劳动合同获取工资，门店亏损不影响作为员工的股东获取工资。
（2）依据法律，用人单位要按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。所以门店不能因亏损而克扣或无故拖欠股东员工的工资。
（3）若门店经营困难需延期支付工资，需与工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。
（4）若门店因亏损严重无法经营而终止劳动合同，除支付工资外，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：股东员工遇到门店以亏损为由不支付工资等情况，可依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.门店亏损不影响股东获取工资，因为工资和股东身份分属不同法律关系。当股东同时为门店员工时，工资结算依照劳动合同约定执行，用人单位需按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2.解决措施与建议：
门店不能以亏损为由克扣或无故拖欠员工（包括股东员工）工资。若因经营困难需延期支付，要与工会或职工代表协商，并告知全体劳动者。
若亏损严重导致门店终止劳动合同，除支付工资外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
门店亏损不影响股东作为员工获取工资，工资按劳动合同约定执行，亏损也需依法支付，终止合同要付工资和经济补偿。
法律解析：
股东身份和员工身份是不同法律关系，当股东同时为门店员工时，工资结算遵循劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。所以，即便门店亏损，也不能克扣或无故拖欠员工工资。若经营困难需延期支付，要和工会或职工代表协商一致并告知全体劳动者。若因亏损严重终止劳动合同，除支付工资，还得按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在工资支付、劳动合同等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）股东若同时为门店员工，工资按劳动合同约定结算，不因门店亏损受影响。
（二）门店要依法支付工资，不能克扣或无故拖欠。
（三）若经营困难需延期支付工资，要和工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。
（四）若亏损严重门店终止劳动合同，除支付工资，还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.股东身份和工资是两码事，门店亏损不影响股东拿工资。若股东也是员工，工资按劳动合同结算。

2.用人单位得按合同和规定，及时足额发工资，不能克扣或拖欠。经营困难需延期支付，要和工会或职工代表协商，并告知全体员工。

3.门店因亏损严重无法经营，终止合同除发工资，还得按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。