7级伤残鉴定如何赔偿

法律分析：
（1）7级伤残赔偿确实需区分工伤和人身损害，二者适用不同法律进行赔偿计算。
（2）工伤赔偿方面，一次性伤残补助金为13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定。
（3）人身损害赔偿时，涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，7级伤残赔偿系数为40%。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准差异大，遇到此类情况需准确判断适用情形。建议咨询专业法律人士以获得精准赔偿方案。
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1.7级伤残赔偿确实需区分工伤与人身损害，二者适用不同法律计算赔偿，差异较大。
2.工伤赔偿项目明确。包含13个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。要确保及时认定工伤，并与单位、社保部门沟通补助金发放事宜。
3.人身损害赔偿范围广泛。涵盖医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起20年计算，7级伤残赔偿系数40%。伤者应留存好各项费用凭证，通过协商或诉讼等合法途径争取合理赔偿。
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结论：
7级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，两者适用不同法律计算赔偿，赔偿项目和标准有差异。
法律解析：
对于工伤7级伤残，赔偿项目包含一次性伤残补助金，为13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害7级伤残，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，7级伤残赔偿系数为40%。由于工伤和人身损害赔偿存在诸多不同，遇到相关问题时，准确判断赔偿类型至关重要。如果您在伤残赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）确定伤残性质：先明确是工伤还是人身损害，这决定了适用的赔偿计算方式。可通过判断受伤是否发生在工作时间、工作场所因工作原因等确定是否为工伤，反之则可能为人身损害。
（二）工伤赔偿操作：若是工伤，计算一次性伤残补助金为13个月本人工资。待劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并申请相应赔偿。
（三）人身损害赔偿操作：若是人身损害，收集好医疗费、误工费等相关费用的凭证。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以定残日起20年计算残疾赔偿金，7级伤残赔偿系数为40%。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
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1.7级伤残赔偿分工伤和人身损害，适用法律不同。
2.工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为13个月本人工资。合同期满或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
3.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入，自定残日算20年，7级伤残赔偿系数40%。