非法经营罪的雇佣人员如何处罚

法律分析：
（1）在非法经营罪里，雇佣人员是否受处罚取决于其对非法经营活动的认知情况。若不知情，一般不构成犯罪，不用承担刑事责任。
（2）若雇佣人员明知是非法经营活动还参与，就可能成为非法经营罪的共犯。
（3）对于共犯处罚，要考量其在犯罪中的作用。若属于起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（4）量刑依据非法经营的数额、情节等。数额小、参与程度低、获利少等情况，可能处拘役、短期有期徒刑并处罚金；数额大、情节严重的，面临更重刑罚，法院会综合判定。

提醒：雇佣人员应明确工作性质，避免参与非法经营活动。若不慎牵涉，建议及时咨询律师分析具体情况。
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1.非法经营罪中雇佣人员处罚取决于其对非法经营活动的认知及在犯罪中的作用。若雇佣人员不知情，一般不构成犯罪，不用担责。若明知却参与，可能成为共犯。
2.对于构成共犯的雇佣人员，若为从犯，也就是起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑依据非法经营数额、情节等判定。
3.若非法经营数额小、参与程度低、获利少，可能处拘役、短期有期徒刑并处罚金；数额大、情节严重，则会面临更重刑罚。法院会综合多因素来判定雇佣人员最终刑罚。
4.建议雇佣人员在入职前仔细了解公司业务合法性，避免陷入非法经营活动。若已参与且发现违法，应及时退出并向相关部门反映。企业也应合法经营，避免给雇佣人员带来法律风险。
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结论：
非法经营罪中雇佣人员处罚视具体情况而定，不知情不构成犯罪，知情参与可能成共犯，从犯会从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，在非法经营罪里，若雇佣人员对非法经营活动不知情，其主观上无犯罪故意，通常不构成犯罪，不用承担刑事责任。若明知从事非法经营活动仍参与，就可能成为该罪共犯。对于共犯中的从犯，因其在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑会依据非法经营数额、情节等因素，数额小、参与程度低、获利少等情况，可能处拘役、短期有期徒刑并处罚金；数额大、情节严重则面临更重刑罚，法院会综合判定。若您或身边人遇到涉及非法经营罪中雇佣人员相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若雇佣人员不知情，无需承担刑事责任，雇主应避免让其参与非法经营，可及时告知相关情况并调整工作内容。
（二）若雇佣人员明知仍参与，成为共犯时，若其有主动自首、立功、如实供述等表现，可争取从轻处罚。从犯应积极配合调查，主动交代自己的行为，表明自身在犯罪中仅起次要或辅助作用。

《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.非法经营罪中雇佣人员的处罚要具体情况具体分析。若雇佣人员不知情，一般不构成犯罪，不用担刑责。

2.若明知是非法经营还参与，可能成为共犯。处罚时看其作用，从犯会从轻、减轻或免罚。

3.量刑依据数额、情节等。数额小、参与低、获利少，可能判拘役或短期徒刑并处罚金；数额大、情节重，刑罚更重。法院会综合判定。